Vad våra kunder säger
Version 1 (Management- och konsultföretag) resa för att bli en hälsosam och hållbar arbetsplats
2017 – Utgångsläget
Initiativen var separata händelser och aktiviteter. Med betydande tillväxt i Version 1 och ytterligare tillväxtplaner, behövdes en hälsostrategi som tillät deras medarbetare att prestera och leverera värde för kunderna.
För att uppnå detta behövdes;
- Utveckla en hälsostrategi som är anpassad till företagets övergripande strategi
- Ledarskapsstöd
- Förbättrad kommunikation
2018
Strategiskt förhållningssätt till hälsa och välmående implementerat.
“Mitt välbefinnande”- modell lanserad – ett heltäckande koncept för hälsa och välmående
Hälsoplan framtagen.
2019 – Kommunikation och transparens är nyckeln till framgång
- VD och högsta ledningen står bakom initiativen
- Hälsa och välmående integrerat i ledarutvecklingsprogram
- Ambassadörsnätverk för hälsa och välmående lanserat
- Företagsövergripande initiativ kommunicerade
- Medarbetarteam hälsa och välmående på plats
2020
- Datadrivet förhållningssätt till hälsa och välmående
- 42 initiativ inom hälsa och välmående
- Digital utmärkelse lanserad
- Plattform som möjliggör belöning och erkännande internt
| Deltagande | |
| 2018 | 820 svarande |
| 2019 | 2,036 svarande |
| 2020 | 4,200 svarande |
| Svarsfrekvens | |
| 2018 | 79% |
| 2019 | 80% |
| 2020 | 85% |
| 4 dimensioner av en hälsosam arbetsplats | |||
| DIMENSIONER | 2018 | 2019 | 2020 |
| MENING | 69% | 71% | 81% |
| RESILIENS | 70% | 73% | 80% |
| SAMMANHANG | 74% | 76% | 85% |
| FYSISK HÄLSA | 56% | 63% | 66% |
